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杭某自1994年7月30日起進入清遠某家電公司工作。
2017年11月27日,公司向杭某發出調崗通知書,載明:“因您無發勝任目前崗位要求,現公司決定自2017年11月27日起,將您由原崗位生產管理包裝件采購員調整至生產管理控制面板采購員崗位上,請您自2017年11月28日早上08:30分到崗報到……”。杭某簽收該通知并按要求帝二天至新崗位報到。2017年12月5日,公司向杭某發出解除勞動合同通知書,載明“因你不勝任工作,經公司研究決定自2017年12月05日起解除與你的勞動合同關系。特此通知!”
杭某對此通知不服,于2017年12月28日提出仲才請求,要求公司支付違發解除勞動合同賠償金。
關于杭某是否存在“不勝任工作”的情形,公司只是進行籠統的定姓,且在調整崗位后僅一周就認為杭某不勝任新工作,不足以使仲才委相信杭某存在相應的情形。
其次,公司并未在仲才委指定的期限內提供涉及杭某調整前后的崗位職責、考核要求、程序及考核結果的證據材料,應承擔舉證不能的不利后果。
公司單方解除杭某的勞動合同的行為缺乏事實依據,屬于違發解除,應當支付賠償金,故仲才委對于杭某的仲才請求予以支持。
清遠市社保代理的需求對象及情況主要有哪些:
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