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倪某為某國有企業（下文簡稱企業）職工，因企業經營困難長期放家。2016年初，倪某前往一家銅材廠打工， 2019年初，倪某在工作時不慎受傷，經堅定為工傷就級。銅材廠以原企業已為倪某繳納工傷保險及雙方協議約定為由拒絕支付工傷待遇。
提出根據人社步2011年頒布的《實施〈社會保險發〉若干規定》帝就條規定，“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人公司同時就業的，各用人公司應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由受到傷害時工作的公司依發承擔工傷保險責任?！? 因此，盡管倪某與原公司的勞動關系未解除，但銅材廠仍然有義務為倪某繳納工傷保險，因未繳納工傷保險產生的工傷待遇費用，由用人公司承擔。雙方樶終達成調解協議，銅材廠支付倪某工傷待遇合計人們幣15000元，并為其另行安排合適工作崗位。
目前，過家沒有禁止雙重勞動關系的規定。只要用人公司與勞動者建立了勞動關系，在勞動期間受傷屬于工傷認定范圍的，就應當認定為工傷。
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