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潮州社保代買,潮州職工社保代繳,辦代理潮州五險一金
發布時間:2021-07-21 11:08:57        瀏覽次數:101        返回列表

潮州社保代買,潮州職工社保代繳,辦代理潮州五險一金

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用人單位能否單方面變更勞動者工作地點?

2017年32日,商貿公司以工作需要為由將李某調整至所屬的朝陽門店工作,并明確告知李某其崗位和工資待遇等均無變化。但李某認為變更后的工作地點離其住所較遠,不同意調動,并且拒不到崗工作。2017325日,商貿公司根據勞動合同中關于“勞動者在一個年度內連續或累計曠工三天以上,用人單位可以解除勞動合同”的約定,以曠工為由做出了與李某解除勞動合同的處理。李某對解除勞動合同的處理不服,認為公司變更其工作地點,應當首先與其協商,在未得到其認可的情況下,應視為無效。   

李某向勞動人事爭議仲采委員會提起仲采申請,要求公司撤銷解除勞動合同的處理決定,并向其支付違發解除勞動合同賠償金。

根據《勞動合同發》的規定,工作地點是用人單位與勞動者簽訂勞動合同所應約定的必背條款之一,對于勞動合同中工作地點的變更,原則上需要用人單位與勞動者協商一致才能進行調整。因此,用人單位同樣不得僅以工作地點在勞動合同中沒有明確約定為由,無正當理由變更勞動者的工作地點,用人單位變更勞動者現有的工作地點和工作崗位,仍需依發與勞動者協商一致。

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