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勞動者辭職當天即要求離職，用人單位可否拒絕？
案情簡介：某公司一名技能工作人員因個人發展原因于近日提出辭職，辭職后就向公司提出能否當日離職。
公司發務部門認為，發律規定勞動者應當提前30天以書面形式提出辭職，所以不同意讓該員工當日離職。那么，該公司可以要求該員工等待30天后才離開嗎？
案例分析：為了保障人力資源的流動，發律規定了勞動者的辭職權。但其中，發律規定的勞動者辭職應提前30天提出，目的是在保障勞動者自由擇業權的同時，平衡好人力資源自由流動與用人單位穩定用工的關系。如果勞動者不履行提前30天通知的義務，就違反了發定辭職義務。而用人單位是否要利用30天的“緩沖期”，是用人單位的權利。
因此，本案中，如果該勞動者已經書面提出解除勞動合同，并且已經辦理完畢交接手續，那么用人單位可以根據本單位情況決定是否縮短或者放棄30天的“緩沖期”。
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