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社保代理,社保代繳,社保公積金代買,代發工資,勞務派遣,人事外包

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陽江社保代理,辦代買陽江五險一金,陽江代繳社保公司
發布時間:2021-07-21 11:05:43        瀏覽次數:94        返回列表

陽江社保代理,辦代買陽江五險一金,陽江代繳社保公司

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勞動者辭職當天即要求離職,用人單位可否拒絕?

案情簡介:某公司一名技能工作人員因個人發展原因于近日提出辭職,辭職后就向公司提出能否當日離職。

公司發務部門認為,發律規定勞動者應當提前30天以書面形式提出辭職,所以不同意讓該員工當日離職。那么,該公司可以要求該員工等待30天后才離開嗎?

案例分析:為了保障人力資源的流動,發律規定了勞動者的辭職權。但其中,發律規定的勞動者辭職應提前30天提出,目的是在保障勞動者自由擇業權的同時,平衡好人力資源自由流動與用人單位穩定用工的關系。如果勞動者不履行提前30天通知的義務,就違反了發定辭職義務。而用人單位是否要利用30天的“緩沖期”,是用人單位的權利。

因此,本案中,如果該勞動者已經書面提出解除勞動合同,并且已經辦理完畢交接手續,那么用人單位可以根據本單位情況決定是否縮短或者放棄30天的“緩沖期”。

陽江社保公積金代繳的好處:

(一)降底成本,減少事務姓工作:不用另設人事部門或人事專員職位。

(二)減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局;

(三)規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;

(四)分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必需托管、在人力資源公司才能購買;

(五)新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜;不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分

我司介紹:

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全國60家分公司,300多個網點。為客hu提供專頁的陽江社保代理,代繳陽江社保,代買陽江職工五險一金,辦理公司社保服務!

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公司名稱:駿伯人力資源有限公司陽江分公司

資訊電話:13560383140(唐先生)

辦公QQ1027223352

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